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Archiv 2005

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28.12.2005 10:13

Zweifelsfragen geklärt: Wie Sie als Arbeitgeber eine Direktversicherung übernehmen:

Wenn Sie heute neue Arbeitsplätze besetzen wollen und endlich qualifizierte Mitarbeiter gefunden haben, ist die betriebliche Altersversorgung ein Punkt, der in den Vertragsverhandlungen eine immer größere Rolle spielt. Vielfach bringen die neuen Mitarbeiter eine bestehende Direktversicherung mit, in die Sie als deren neuer Arbeitgeber eintreten sollen...
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13.12.2005 09:33

Kurzarbeit: Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit:

Wenn Sie als Arbeitgeber für einen vorübergehenden Zeitraum mehr personelle Kapazitäten zur Verfügung haben, als Sie brauchen, können Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat Kurzarbeit einführen. So können Sie Kosten senken und sich von überflüssigen finanziellen Belastungen befreien...
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05.12.2005 16:27

Verlegung der Büros ist keine Versetzung:

In einem anderen Fall hatte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg mit einer speziellen Fragestellung zur Versetzungsproblematik auseinander zu setzen. Hier hatte der Arbeitgeber wegen Umbaumaßnahmen seine Büros vorübergehend in ein anderes, circa 3 km entferntes Gebäude verlagert...
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02.12.2005 09:53

Freiwilliges Weihnachtsgeld: Gleichbehandlung ist Pflicht:

Unterschiede beim Weihnachtsgeld führen immer wieder zu Ärger mit „benachteiligten“ Mitarbeitern. Dabei müssen Sie durchaus nicht jedem gleich viel zahlen. Das Bundesarbeitsgericht zeigt ganz aktuell die Möglichkeiten und Grenzen...
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01.12.2005 08:41

Dienstreisen über 10 Stunden sind zulässig:

Für meine Mitarbeiter gilt eine tägliche Arbeitszeit von 7,36 Stunden. Einer meiner Mitarbeiter ist häufig auf Dienstreisen und damit auch öfter als 10 Stunden unterwegs. Die Fahrzeiten nutzt er teilweise zum Aktenstudium. Muss ich die über die 7,26 Stunden hinausgehende Zeit vergüten und muss dieser Mitarbeiter auch die tägliche Höchstarbeitszeit beachten?...
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29.11.2005 15:54

Kinder bei der Sozialauswahl besonders berücksichtigen:

Ein Arbeitgeber musste 41 Mitarbeiter entlassen. Der Sozialauswahl legte er ein Punktesystem zu Grunde, wonach unter anderem Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand und die Anzahl der Kinder berücksichtigt wurden...
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24.11.2005 17:29

Mitarbeitermotivation - Motivationstechniken:

Motivation ohne Geld - worauf es bei der Auswahl von Anreizen über das Grundgehalt hinaus ankommt...
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23.11.2005 21:54

Ist die beantragte Teilzeit zu teuer, dürfen Sie sie ablehnen:

Ein für Sie als Arbeitgeber vorteilhaftes Urteil hat jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) gefällt: Sie dürfen den Teilzeitwunsch eines Mitarbeiters auch dann ablehnen, wenn die Folgen der Arbeitszeitreduzierung für Sie schlicht zu teuer wären (21. 6. 2005
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